أنا فخور بوجود طفلين في مدارس كامبريدج العامة، أحدهما يدخل الصف السادس والآخر يدخل الصف الحادي عشر. تتمتع مدارسنا بموارد لا حصر لها من المعلمين والموظفين والأسر والشركاء المتفانين والموهوبين من المنظمات المجتمعية وبرامج المدينة. على الرغم من نقاط قوتنا، لا يزال أمامنا عمل يتعين علينا القيام به لسد الفجوات العرقية والجنسانية والفرص الاقتصادية حتى يتمكن جميع أطفالنا من الحصول على الأدوات والدعم الذي يحتاجون إليه لتحقيق النجاح، وتحقيق مناهضة العنصرية والمساواة العرقية في كل فصل دراسي في كامبريدج.

 

خلال فترة وجودي في لجنة المدرسة، أحرزنا تقدمًا ملموسًا نحو الأهداف الأكبر التي أوضحتها باستمرار في حملاتي. إنني أترشح لإعادة انتخابي لأننا لم ننته بعد: فهذه مشاريع طويلة الأجل وسوف يتطلب الأمر قيادة قوية والتزامًا مستمرًا لإنجازها.

 

باعتباري أحد الوالدين، ومدرسًا سابقًا في مدرسة عامة، وباحثًا في مجال التعليم، لدي خبرة في القضايا المهمة من زوايا عديدة. إذا أعيد انتخابي، أعدك بمواصلة التعامل مع عائلات كامبريدج واستخدام خبرتي لزيادة الفرص لجميع أطفالنا.

 

أطلب منكم التصويت بالنسبة لي في ٧ نوفمبر ٢٠٢٣. وأتطلع إلى العمل معكم!

 

بعض أولوياتي:​

• سد فجوات الفرص العرقية والجنسية والاقتصادية في مدارسنا.

• استمر في بناء نظام بيئي منسق "من المهد إلى الحياة المهنية" لجميع أطفال وعائلات كامبريدج من خلال العمل مع المدافعين عن المجتمع والمدينة والشركاء التنظيميين والشركات.

• إنشاء "خطط نجاح الطلاب الفردية" التي تضمن تحديد احتياجات كل طفل وتلبيتها، ودعم الجميع للتقدم والتفوق. لا ينبغي لأحد أن يقع في الشقوق أو يفتقر إلى الدعم للوصول إلى إمكاناته.

• تعزيز مدارسنا العليا (الصفوف ٦-٨) من خلال تعاون المعلمين، وتعزيز الفرص الأكاديمية، ودعم الأخصائيين الاجتماعيين والتواصل الأسري، والمزيد من الفنون والرياضة والمناهج اللامنهجية.

• تحسين التواصل والشفافية حتى تتمكن جميع العائلات ومقدمي الرعاية من المشاركة بشكل كامل في مدارسنا.

• تجاوز هدفنا المتمثل في ٣٠٪ من المعلمين الملونين من خلال توظيف المعلمين المتميزين ودعمهم والاحتفاظ بهم.